Es necesario tener un orden en la gestión profesional y remunerativa de los recursos humanos en el Estado peruano. Hoy en día existen hasta cuatro regímenes laborales distintos, con condiciones laborales también diferentes. La idea de tener un sistema unificado de escalafón profesional y un único mecanismo de ingreso al sector público con contratos permanentes, es un tema prioritario para nuestro país.
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