Problemas:
Aplicación incorrecta de las normas laborales en el Estado que generan informalidad laboral. Ello genera incumplimiento de derechos, tratos discriminatorios y baja productividad en el Estado.
Servidores públicos no tienen manera de lograr aumento de remuneraciones por negociación colectiva.
Población afectada:
El número de trabajadores del estado, es decir servidores públicos es equivalente a 10 % de la PEA. Estamos hablando de un millón setecientos mil.
Causa probable:
El Estado no cumple con sus obligaciones laborales. Ni siquiera con las leyes que están vigentes.
Propuesta de solución:Impedir la contratación de SNP. Permitir que Sunafil fiscalice las condiciones de servidores públicos en el sector público. A día de hoy no lo hace. Ingreso al sector público con carácter permanente y con exámenes públicos y transparentes, bajo la Ley de Servicio Civil. Mérito e igualdad. Negociación colectiva cada dos años con topes con límite remunerativo. O que el MEF reconozca como mínimo el aumento de la inflación. | |||||
Es necesario tener un orden en la gestión profesional y remunerativa de los recursos humanos en el Estado peruano. Hoy en día existen hasta cuatro regímenes laborales distintos, con condiciones laborales también diferentes. La idea de tener un sistema unificado de escalafón profesional y un único mecanismo de ingreso al sector público con contratos permanentes, es un tema prioritario para nuestro país.
